Las necesidades de personal resultantes de la reorganización de la jornada de trabajo no justifican la celebración de un contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividad, señaló el Tribunal Constitucional (TC) mediante la sentencia recaída en el Expediente 00335-2011-PA/TC .
En su reciente informativo laboral electrónico, Miranda & Amado Abogados advierte que para este colegiado el cambio de los regímenes de jornadas atípicas de trabajo (de 4 días de trabajo por 2 de descanso a 4 días de trabajo por 4 de descanso) no es una causa válida para la suscripción de contrato sujeto a modalidad, por cuanto éste debe obedecer al aumento de actividades permanentes y ordinarias de la empresa.
El TC especifica, además, que se evidencia desnaturalización cuando los contratos temporales aludan a necesidades del mercado, dado que ésta es una causal objetiva diferente a la de incremento de actividades, hecho que denotaría también el propósito de encubrir una relación a plazo indeterminado.
En el expediente se declaró fundada la demanda de amparo interpuesta y se ordenó la reposición del trabajador en la empresa.
Apuntes
1.- El trabajador laboró bajo contratos sujetos a modalidad por aumento de actividad y necesidades del mercado.
2.- Para la empresa, estos no se desnaturalizan si no se labora por más de 5 años.
3.- La sentencia está en: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/00335-2011-AA.html
Fuente: Diario el Peruano.
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