La normativa laboral peruana señala que ni el despido ni las causas que la justifican se presumen, y que quien las alega debe acreditar lo que afirma (Artículo 37º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR).
Gran parte de los abogados y litigantes ignoran dicha exigencia, y ello trae como consecuencia que sus pretensiones sean declaradas infundadas por que no acreditaron que el despido se produjo contra la ley (en el caso del trabajador) o que el despido estaba justificado (en el caso del empleador).
Es por ello que te dejo aquí mi artículo "La prueba en el proceso de impugnación de despido" que fue publicado en la revista Actualidad Jurídica Tomo 137 (Lima, Gaceta Jurídica: Abril del 2005) y que te mostrará paso a paso como estructurar tus medios probatorios para afrontar con éxito un proceso laboral de impugnación de despido.
http://www.laboraperu.com/como-probar-las-pretensiones-en-el-proceso-de-impugnacion-de-despido.html
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