La Corte Suprema de Estados Unidos de América concedió writ of certiorari a Eric Thompson, un empleado de la North America Stainless (NAS) que fue despedido luego de que Miriam Regalado, su novia y con quien laboraba en la misma empresa, denunciara por discriminación sexual a su empleadora ante la Comisión de Igualdad en las Oportunidades de Trabajo. Al resolver el caso, la Corte planteó que debía resolver dos preguntas: primero, si el despido del señor Thompson por parte de la NAS constituía una represalia ilegal, y, segundo, si de ser lo primero cierto el agraviado tenía derecho a actuar contra su ex empleadora.
La respuesta fue afirmativa en ambos casos. La NAS despidió al demandante como una medida para sancionar indirectamente a su novia, quien había sido objeto de discriminación en dicha empresa. Ante la interrogante de si cualquier despido a otro trabajador conocido o con el que se tiene alguna relación puede constituir represalia, la Corte expresa que esto dependerá de las circunstancias de cada caso, pues no resulta lo mismo que se despida a un familiar o una persona muy cercana del trabajador al que se pretende reprimir indirectamente, que si se despide solo a un conocido. En este caso, la cercanía de las personas involucradas evidenciaba que, ante la imposibilidad de despedir a la denunciante, la empresa optó por reprimir su denuncia a través de la acción tomada contra su pareja sentimental.
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