Despido fraudulento

SENTENCIA EMITIDA EN EL EXPEDIENTE N° 03510-2011-PA/TC (07/11/11).

Despido fraudulento

Este Tribunal ha establecido que se produce el despido fraudulento cuando se “despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, (...) o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (...) o mediante la “fabricación de pruebas”

Para revisar el texto completo sírvase consultar:

http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/03510-2011-AA.html